HRCI SPHRi Pruefungssimulationen - SPHRi Fragen&Antworten

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Die Personalabteilung ist eine der kritischsten Abteilungen in jeder Organisation. Es ist verantwortlich für die Rekrutierung, Ausbildung und Beibehaltung der Belegschaft des Unternehmens. Daher ist es für HR -Fachkräfte von wesentlicher Bedeutung, ein tiefes Verständnis der Branche zu haben und eine Reihe von Fähigkeiten zu besitzen, die ihnen helfen, sich in ihrer Arbeit zu übertreffen. Eine Möglichkeit, solche Fähigkeiten zu demonstrieren, besteht darin, eine Zertifizierung zu erhalten, und der HRCI Sphri ist eine der angesehensten Zertifizierungen in der HR -Branche.

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SPHRi Fragen&Antworten & SPHRi Zertifizierungsfragen

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HRCI Senior Professional in Human Resources - International SPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q174-Q179):

174. Frage
To be eligible to collect unemployment, an employee must meet all or some of the following criteria EXCEPT:

A. Actively seeking employment with a new company
B. After voluntary termination to start a new business
C. Being part of a short-term, department-wide layof f
D. Previously employed with company for the appropriate "base periof f

Antwort: B

Begründung:
Employees are not eligible to apply for unemployment insurance if they voluntarily resign their positions (assuming the resignation was not due to discrimination or other harassment in the workplace). The specif ic requirements vary from state to state, but typically, to be eligible to file for unemployment, an individual must be actively seeking a new job so they can eventually come of f unemployment and must also have satisfied their respective state's "base period" for how long they worked with their previous employer prior to their termination. Eligibility for unemployment also depends on the conditions of the individual's termination: short-term layof fs for business reasons qualif y as an eligible termination event.

175. Frage
The VP of HR is under pressure to negotiate lower benefits premiums and is preparing for a tough price negotiation with the benefits vendor. What will be the BEST strategy to start of f the negotiation?

A. Set goals for the meeting and lay out the companys negotiation stratey.
B. Focus on understanding the benefits vendor's side.
C. Convey the company's firm position on reducing costs.
D. Create a welcoming atmosphere that makes the benefits vendor feel comfortable.

Antwort: D

Begründung:
The VP of HR displays relationship prof iciency by preparing for a successful negotiation.
Before going into a negotiation, it is important to prepare and be clear about what one would like to accomplish. Upon starting the meeting, one should create a welcoming and comfortable atmosphere to build a trusting relationship with the negotiation partner. This forms the foundation of a successful meeting and discussion.

176. Frage
A data management company is looking to hire several new candidates who will be responsible for researching current data and cleaning up outdated files within the database.
The database clean-up will cover four separate departments within the company, so the new employees will be required to work with the heads of each of the department. Lydia, who is the human resources professional for the company, has been asked about which type of interview would be most effective for this position. Considering the job situation, what type of interview should Lydia recommend?

A. Patterned
B. Behavioral
C. Stress
D. Panel

Antwort: D

Begründung:
Because the new employees will be working with the heads of several departments, the panel interview style is most effective when the job incumbent will be working with a variety of teams and/or managers. It enables each of the department heads to be there during the interview process.
A behavioral interview might be useful in some cases, but there is nothing specif ic about this case that would require candidates to indicate how their prior behavior would affect the current position. A patterned interview might be useful, but it will not necessarily be the most useful type of interview for this situation. A stress interview is unnecessary for this type of position (database management),

177. Frage
OSHA forms require privacy standards to protect employee records. Apart from the employee's specif ic request, in which of the following cases would it be legally advisable to label the employee's file with a case number instead of the employee's name on OSHA Form

A. An employee develops the flu after receiving a flu vaccine in the workplace
B. An employee develops hepatitis in the workplace
C. An employee receives a head injury in the workplace
D. An employee develops food poisoning in the workplace

Antwort: B

Begründung:
Given the sensitive nature of the disease, the contraction of hepatitis, even in the workplace, would be grounds for the employer to use a case number instead of the employee's name. Unless an employee specif ically requests a case number, there is no need to assign one to a case file in any of the following situations: an employee contracts the flu after receiving a flu vaccine in the workplace, an employee develops food poisoning in the workplace, or an employee receives a head injury in the workplace.

178. Frage
Based on federal recommendations, for how long should OSHA forms be retained by an employer?

A. 3 years
B. 5 years
C. 7 years
D. 2 years

Antwort: B

Begründung:
Federal recommendations state that employers should retain OSHA forms for a minimum of
5 years. Retaining forms for 2 or 3 years is too brief. Forms may certainly be retained for 7 years, but this exceeds the minimum federal recommendations.

179. Frage
......

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